Βαρέα και ανθυγιεινά: Οι 23.000 που κερδίζουν 5 χρόνια νωρίτερα σύνταξη
Τι προβλέπει το νομοσχέδιο που φέρνει αυξήσεις έως 15% στις αποδοχές – Αναλυτικά παραδείγματα
Σημαντικές αλλαγές για 23.000 εργαζόμενους φέρνει το νέο νομοσχέδιο για τα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ), ανοίγοντας τον δρόμο για ευνοϊκότερες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης.
Το νέο νομοσχέδιο για τα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή εντός Ιουνίου, με στόχο την εφαρμογή του εντός του 2026, αποκαθιστώντας μια διαχρονική στρέβλωση ανάμεσα στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα.
Η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στο ΕΡΤnews, παρουσίασε τις βασικές πτυχές της νομοθετικής πρωτοβουλίας, η οποία αφενός ικανοποιεί ένα πάγιο αίτημα των υγειονομικών του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ και αφετέρου εισάγει αυστηρό πλαίσιο για τη μισθολογική ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Οι 4 ειδικότητες που μπαίνουν στα ΒΑΕ
Η νέα ρύθμιση εκτιμάται ότι αφορά άμεσα έως και 23.000 εργαζόμενους, οι οποίοι πλέον αποκτούν ενιαία ασφαλιστικά δικαιώματα, αυξημένο αριθμό ενσήμων ανά έτος και ευνοϊκότερους όρους συνταξιοδότησης.
Οι ειδικότητες της πρώτης γραμμής που εντάσσονται στο καθεστώς είναι νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, διασώστες του ΕΚΑΒ και οδηγοί ασθενοφόρων.
Πώς διαμορφώνονται τα όρια ηλικίας και οι συντάξεις
Η πρακτική εφαρμογή του μέτρου μεταφράζεται σε ταχύτερη έξοδο από την αγορά εργασίας και ενισχυμένες αποδοχές στις συντάξεις.
Στον πίνακα που ακολουθεί αποτυπώνεται η διαφορά πριν και μετά τη ρύθμιση για έναν εργαζόμενο με 35+ έτη ασφάλισης:
| Η σύγκριση | Χωρίς το καθεστώς ΒΑΕ | Με το νέο καθεστώς ΒΑΕ (Από 2026) |
|---|---|---|
| Όριο ηλικίας για πλήρη σύνταξη | 67 έτη | 62 έτη (Κέρδος έως 5 χρόνια) |
| Εκτιμώμενο ποσό σύνταξης | ~900 ευρώ | ~1.050 ευρώ (Αύξηση 10% έως 15%) |
| Ασφαλιστικά δικαιώματα | Κλασικό καθεστώς | Αυξημένα ένσημα ανά έτος |
Το δεύτερο μεγάλο σκέλος του νομοσχεδίου αφορά την ενσωμάτωση των ευρωπαϊκών οδηγιών για την ισότητα των αμοιβών. Η κυβέρνηση θεσπίζει αυστηρούς κανόνες μισθολογικής διαφάνειας, με την κ. Κεραμέως να ξεκαθαρίζει πως «ο μισθός πρέπει να εξαρτάται από τη δουλειά και την αξία και όχι από το φύλο».
Στο πλαίσιο αυτό, οι εταιρείες και οι οργανισμοί θα υποχρεούνται πλέον να δημοσιοποιούν τα μισθολογικά τους δεδομένα ώστε να εντοπίζονται άμεσα τυχόν αποκλίσεις. Παράλληλα, θεσμοθετείται η καθολική υποχρέωση καταβολής ίδιας αμοιβής για ίδια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας ανεξαρτήτως φύλου, ενώ ενεργοποιούνται ειδικοί ελεγκτικοί μηχανισμοί με στόχο τη σταδιακή εξάλειψη του λεγόμενου Gender Pay Gap στην ελληνική αγορά εργασίας.
Ads
